這幾天因為某些關係，覺得自己應該要多多注意自己的工作權益，
畢竟，付出時間、精神、青春在工作上，老闆有沒有感受到自己的熱情，
每個人都沒有辦法說個準，大環境的影響，老闆為了自己也會祭出冷血的臉孔。
因為犧牲別人總比犧牲自己好! 所以如果你也是勞方，就必須要基本了解一下自己的權益！
即便自己有多不喜歡目前的工作，被資遣的瞬間都會有許多的負面情緒湧上心頭...
緊張、慌張、傷心、難過...之後才會轉變成為平靜。
但是在經歷這些情緒的轉折之前，先把權益保護好之後，再去體會吧！
****************整理如下********************
目前第一個要先看看，所謂『可領取資遣費的資格』為何？
先確定自己可以申請這些款項，再去執行下個步驟， 不要一股腦的往前衝，
把事情鬧得太難看...自己還落個不好的名稱，會得不償失...!!
所以先確定自己的申請資格是否符合!!
另外還有另外一項款項，則是『預告工資』，
顧名思義，就是雇主不能今天要你離職，明天就要你走！(大家都要留點後路阿... )
因此~依照工作的日子，可以看上圖的畫線位置，都有固定的天數必須要給予勞工找未來的工作。
畢竟老闆自己有財務危機，員工被裁之後也是財務危機的開始，
則必須要給大家一點時間做準備！
如果沒有符合天數，則是必須要付給預告工資的！
接下來就是最重要的資遣費計算！
因為勞基法有新舊制，所以資遣費也有新舊制的算法！
用看的可能會花費一點時間...用舉例的吧!
一個月29,500元，90年8月1日開始工作~96年12月31日資遣！
舊制計算方法：94年7月1日前，適用舊制
年資：(每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，
未滿一年，依照比例計算，未滿一個月以一個月計)
90/8/1 ~ 94/6/30 ==>共3年11個月(47個月)
29,500 x 3(3年=3個月年資) + 29,500 x 11/12 = 115,542 or
29,500 x 47個月 / 12個月 = 115,542
新制計算方法：94年7月1日後，適用新制
年資： (每滿一年年資，將發給0.5個月平均工資的資遣費，
未滿一年，依照比例計算)
94/7/1 ~ 96/12/31 ==>共2年6個月(30個月)
29,500 x 0.5 x 30個月 / 12個月 = 36,875
因此資遣費全額為：115,542 + 36,875 = 152417元
p.s.另外預告工資的算法，為全薪/30 * X(少預告資遣的天數)
以上面為例：他工作已經超過三年以上，須提前30天告知，
假如雇主在96年12/ 1日在通知資遣後，要求立即走人，
則雇主須付：29,500(全薪) / 30(天) * 30天 = 29,500元
可以看得一些訊息和網站：
<勞資議事廳>主動辭職，能拿資遣費嗎? -->這是個例外，可以看看^^保障權益喔!
生活智庫 - 法律知識平台 --> 寫得滿淺顯易懂的
知識+ 一些我覺得還不錯的整理： 連結1 連結2 連結3
大致上整理完畢。。。
唉， 雖然整理完，但還是有些感慨，在網路上搜尋之後，
其實這個社會的現實真的會磨損原有的熱情和純真。
沒錯，老闆也是人，他也要為自己的利益著想，這點無庸置疑。
但是建立在『犧牲別人權益下的金錢，你怎麼敢收呢？』
越是研究，就越發現，其實這些規定都是因為居多的『財產大戶』，
為了節省雞毛蒜皮的小錢(對他們來說是雞毛蒜皮的小錢...)，犧牲掉別人辛苦幾年的儲蓄！
越是在社會上多逗留一個月，就更加磨損我對於未來『美好』的期望，
即使在未來地球沒有毀滅，剩下的也都只是滿腹邪惡心腸、以坑人挖苦別人為樂趣的守財奴。
不多說了...保護自己，要先了解規則！不要傻傻的被呼嚨過去了！
保護自己，就從現在開始
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