大家好...好久不見的...超專業不專業設計~
這一篇...阿玻的complain怨念比較深...請大家見諒 

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其實這個事件真是說來話長,但是~不過說到底就是職位設定的認定不同而已~
設計師什麼都要會~這點可能真的是無庸置疑,畢竟所謂設計就是要讓生活變得更好
也因此必須要涉略許多一開始以為不會接觸的事物!

不過...似乎也不能利用這點,告訴剛出社會的設計師...
『這是給你有比較多的機會去接觸不同的事物』
『這算是一個機會,一個學習的機會』
『去體驗和學習不同的領域』
進而演變成必要的工作內容,
((例如公司老闆有別的事業,便要求設計師前往店面站收銀、當sales跑店家販售商品...
  一開始都說:這是可以學習的機會,最後變成必須的工作內容...藉以節省的人事成本...

設計師雖然需要學習的事情繁多不可記載,
但絕不是好用的工具,而是好的學習與應用者,OK? 

 

 

另外,阿玻看到一篇寫的超好的文章~跟大家分享:正視設計職場上的問題

 

 

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**---題外話---**

正所謂...身為老闆((所有可以決定員工的主管皆適用
再採用新人、面試人員時,該疑人不用,用人不疑
不然,為什麼需要這樣的一個特殊職位的人呢??

 

老闆:店裡要加裝監視器
員工:嗯,最近宵小很多,老闆英明
老闆:是要監視你們的。
員工:............................. 

Dear老闆們阿,不要聘用了別人,卻又百般不信任,日防又夜防的
如果真的不能信任就換另外一批信任的人不是比較好嗎?
一旦讓員工知道老闆有多麼不信任,有多麼防備,
那麼...不就像夫妻發現有外遇,頓時失去上床熱枕一樣嗎= =?


--以上不是在敘述阿玻自己的情況,而是認識的人...為他們抱不平--- 

 

 

 

 

 

 

 

 

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